Choroba w trakcie powierzenia pracownikowi innej pracy a dopuszczalna długość „oddelegowania”
Anna Telec
13-04-2011
| Pytanie: Zwracam się z prośbą o pomoc w rozwiązaniu problemu z oddelegowaniem pracownika: pracownikowi zostały powierzone zgodnie z wymogami art. 42 § 4 kp na okres 3 miesięcy inne czynności służbowe, pracownik świadczył pracę tylko przez kilka dni i przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy dopuszczalne jest po stawieniu się pracownika do pracy ponowne powierzenie pracy, której faktycznie nie wykonywał ze względu na chorobę na dalszy okres, do pełnych 3 miesięcy? |
Artykuł dostępny po zalogowaniu
Zaloguj się, aby przeczytać artykuł!
Aby mieć dostęp do płatnych artykułów (i wybranych bezpłatnych), należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Nie masz jeszcze konta w portalu?
Zarejestruj sie
Sprawdz pełną ofertę
