Portal Kadrowo-płacowy Portal Kadrowo-płacowy - Codziennie bieżące informacje

Nie pamiętasz hasła?
» Kadry»Zatrudnianie pracowników»Zmiana warunków zatrudnienia

Zmiana warunków zatrudnienia

Premia wlicza się do płacy minimalnej

Joanna Kaleta 6 stycznia 2014
Pytanie:  Minimalne wynagrodzenie w 2014 r. wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości 1600 zł brutto + premia. Czy konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy, zmieniającego płacę zasadniczą na 1680 zł czy istotna jest wysokość faktycznie wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia i nie trzeba sporządzać aneksu?

Możliwość zmiany warunków zatrudnienia po przejęciu zakładu przez nowego pracodawcę

Katarzyna Tryniszewska 14 sierpnia 2013
Pytanie:  Pracodawca przejął na podstawie art. 23 [1] kp od firmy wielobranżowej restaurację z trzema pracownicami. Firma przejmująca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma związków zawodowych oraz niepewny start w branży gastronomicznej. Czy nowy pracodawca może zaproponować pracownicom nowe warunki pracy np. zmianę umowy z umowy na czas nieokreślony na czas określony i nowe warunki płacowe oraz z dłuższej umowy na czas określony na krótszą umowę na czas określony. Powyższe podyktowane jest długością umowy wynajmu lokalu.
więcej »

Pracownik może pracować na dwóch stanowiskach na część etatu w ramach jednej umowy

Katarzyna Pietruszyńska 8 sierpnia 2013
Pytanie:  Czy nie jest sprzeczne z prawem pracy zmiana (za porozumieniem stron) pełnego etatu pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie na stanowiska cząstkowe, w których to pełnić będzie obowiązki kierownika działu na 1/4 etatu i inżyniera kontraktu na 3/4 etatu?
więcej »

Jeśli telepracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków, może opiekować się dzieckiem

Katarzyna Tryniszewska 24 lipca 2013
Pytanie:  Pracownik pracuje w formie telepracy. Wiemy, że podczas godzin pracy opiekuje się dziećmi. Czy można go poprosić o oświadczenie, że tego nie robi? Czy można zagrozić, że jeżeli się dowiemy iż opiekuje się dziećmi, a nie pracuje, to wróci do biura?
więcej »

Zmiana wymiaru zatrudnienia pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego

Katarzyna Pietruszyńska 14 maja 2013
Pytanie:  Mam pytanie dotyczące powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego. Czy taką pracownicę muszę zatrudnić na takich samych warunkach co przed urlopem, czy mogę zmienić warunki zatrudnienia (np. zaproponować przejście na pół etatu)?
więcej »

Termin przyznania podwyżki wynagrodzenia pracownicy korzystającej z urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim

Katarzyna Pietruszyńska 23 kwietnia 2013
Pytanie:  W kwietniu w naszej firmie podejmowane są decyzje o podwyżkach – z wyrównaniem od stycznia. O tym któremu pracownikowi i w jakiej wysokości przyznać podwyżkę decyduje kierownik działu. Pracownica w lutym urodziła dziecko i obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Jej przełożony chce jej przyznać podwyżkę – ale dopiero po jej powrocie do pracy (bez wyrównania od stycznia). Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Czy pracownica powinna dostać podwyżkę po zakończeniu urlopu macierzyńskiego – mimo, że będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym, czy dopiero po faktycznym podjęciu pracy po nieobecności?
więcej »

Czasowe powierzenie innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego

Michał Culepa 7 lutego 2013
Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na stanowisku pracownika produkcji, jako miejsce pracy określając Wydział Produkcji oraz wręczając zakres obowiązków na tym stanowisku. Następnie, w związku z potrzebami pracodawcy, pracownikowi nakazano wykonywanie (przez kilka dni każdego miesiąca) także pracy na stanowisku kierowcy, operatora innych urządzeń oraz czynności konserwatora. Przeniesienia dokonano w formie polecenia ustnego, co pracodawca uzasadnił tym, że pracownik produkcji musi być dyspozycyjny także do innych czynności niż wykazane w zakresie obowiązków pracownika produkcji. Nie skierowano pracownika na badania lekarskie na stanowisko operatora kierowcy czy konserwatora. Czy pracodawca postąpił właściwie? Jak należy postępować w sytuacjach, gdy pracownika przenosimy np. na 3 dni do innej pracy niż praca określona w umowie o pracę?
więcej »

Porozumienie zmieniające możliwe z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim

8 stycznia 2013
Pytanie: Nasz pracownik od września 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od nowego roku wszyscy pracownicy otrzymali aneksy do umów ze zmianą wynagrodzenia...
więcej »

Dopuszczalne jest powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia zmieniającego

Michał Culepa 14 listopada 2012
Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy. Czy pracodawca mógł w okresie tego wypowiedzenia powierzyć wykonywanie innej pracy, na podstawie art. 42 kodeksu pracy?
więcej »

Obniżenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela powracającego z urlopu dla poratowania zdrowia

28 maja 2012
Pytanie: W arkuszu szkolnym na rok 2012/2013 nauczyciel od 1 września 2012 miał zaplanowane 10/18 etatu, ale przed wręczeniem ograniczenia z art. 22 Karty Nauczyciela 7 maja 2012 r. złożył wniosek o urlop na poratowanie zdrowia...
więcej »

Zmiana struktury organizacyjnej a obniżenie wynagrodzenia pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Katarzyna Pietruszyńska 4 kwietnia 2012
Pytanie: Pracownik jest w okresie ochronnym przedemerytalnym. W styczniu 2012 r. nastąpiła zmiana struktury organizacyjnej spółki, w wyniku której jednostka, w której znajdował się rzeczony pracownik, zmieniła się z 4-osobowego zespołu (gdzie ten pracownik był dyrektorem i zarządzał 3-osobowym zespołem) na stanowisko samodzielne - został tylko ten pracownik (zespołu już nie ma). Jego stanowisko się nie zmieniło, nadal jest dyrektorem - jednak na stanowisku samodzielnym i nie zarządza już ludźmi. Czy w takiej sytuacji możemy obniżyć wynagrodzenie pracownika (poprzez wypowiedzenie zmieniające), biorąc pod uwagę, że jest on w okresie ochronnym przedemerytalnym?
więcej »

Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy a konieczność zawarcia drugiej umowy o pracę

Katarzyna Wrońska-Zblewska 7 marca 2012
Pytanie: Pracodawca chce powierzyć pracownikowi (6 lat pracy na cały etat) jeszcze jeden rodzaj pracy, całkowicie różniący się od dotychczasowego, ale mający znamiona awansu. Pracownik zyska na pensji, ale etat zostaje taki sam. Chciałby tego dokonać na jednym dokumencie za porozumieniem zmieniającym. W jednym punkcie informując o niezmieniającym się stanowisku, ułamku etatu, wynagrodzeniu i dodatku stażowym. W drugim punkcie o nowym stanowisku, ułamku etatu (w efekcie etat pozostaje ten sam), wynagrodzeniu, dodatku stażowym. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe? Czy można naliczać dodatek stażowy oddzielnie od obydwu prac? Czy należy zawrzeć dwa porozumienia, co jest niekorzystne dla pracownika?
więcej »

Forma przekształcenia jednej umowy o pracę w dwie odrębne umowy na 1/2 etatu

Katarzyna Pietruszyńska 29 lutego 2012
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku specjalista ds. bhp i personalnych, od 1 stycznia 2012 r. firma przekroczyła zatrudnienie 100 osób, zgodnie z tym należy mieć osobę zajmującą się bezpieczeństwem i higieną pracy zatrudnioną przynajmniej na 1/2 etatu. Chcę pracownikowi z jednej umowy zrobić dwie umowy  obejmujące każda po 1/2 etatu -  osobno na stanowisko związane z bhp, osobno ze stanowiskiem ds. personalnych. Proszę o informację jak poprawnie napisać wypowiedzenie zmieniające.
więcej »

Zmiana nazwy stanowiska pracy przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy a konieczność zmiany umowy o pracę

Anna Zajączkowska 1 lutego 2012
Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być traktowana jako pogorszenie warunków, gdyż pracownicy ze „specjalisty” staną się „starszymi konsultantami”. Czy możemy wprowadzić tę zmianę aneksem, a nie wypowiedzeniem zmieniającym? Co w przypadku gdy pracownicy nie będą chcieli podpisać porozumienia zmieniającego?
więcej »

Szczególna ochrona pracowników a możliwość wypowiedzenia im warunków zatrudnienia w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracowników

Katarzyna Pietruszyńska 24 października 2011
Pytanie: W firmie zostanie zmieniony regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników za zgodą związków zawodowych. Czy wypowiadając pracownikom w tej zmienionej części warunki pracy i płacy można to również uczynić w stosunku do pracowników, którzy posiadają szczególną ochronę, np. kobiet w ciąży, w trakcie urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, związkowców oraz pracowników, którym brakuje  nie więcej niż 4 lata do emerytury?
więcej »

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy a prawo pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy

Anna Telec 19 października 2011
Pytanie: Mam następujący problem: pracownik pracujący w firmie na czas nieokreślony od 10 lat dostał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, tzn. dostał propozycję zmiany etatu na 1/2 etatu. Jak wiadomo, jeśli nie przyjmie warunków zmieniających, przysługują mu 3 dni na poszukiwanie pracy. Ale co w sytuacji, jeśli przyjmie nowe warunki? Przecież będzie pracował na 1/2 etatu, czyli wiadomo, że i tak musi szukać pracy na kolejne 1/2 etatu. Czy należą mu się dni wolne na szukanie pracy i w jakiej ilości?
więcej »

Niezachowanie formy pisemnej przy podwyżce wynagrodzenia a ważność dokonanych zmian

Anna Zajączkowska 12 października 2011
Pytanie: Przełożony przekazał informacje mailem dotyczące przygotowania aneksu do umowy, w którym pod września przyznano pracownikowi podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana została dokonana w systemie kadrowo-placowym i aneks został wystawiony jednakże pracownik się po niego nie zgłosił. Po kilku monitach pracownik nadal nie zjawił się, aby podpisać i odebrać aneks pomimo ze był w biurze (pracownik pracuje poza siedzibą pracodawcy).Nowe warunki zostały rozliczone w liście plac. Jak postąpić w tym przypadku, skoro de facto pracownik nie podpisał aneksu. Czy zatem warunki powinny obowiązywać? Jak postępować w sytuacjach gdy dwie strony zaocznie coś ustalają, ale jedna nie obiera potwierdzenia tego na piśmie?
więcej »

Powierzenie pracownikowi innej pracy na 3 miesiące a możliwość zmiany miejsca wykonywania pracy

Katarzyna Pietruszyńska 3 sierpnia 2011
Pytanie: Pracodawca ma oddziały na terenie Polski. Siedziba firmy mieści się w mieście A, pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wskazane miasto B, pracodawca oddelegowuje na okres dwóch tygodni pracownika na zastępstwo zgodnie z K.P. art. 42 par. 4 do miasta C. Czy pracownikowi z tytułu oddelegowania (okres do trzech miesięcy) przysługuje zwrot kosztów podróży i czy należy mu się z tego tytułu dieta?
więcej »

Choroba w trakcie powierzenia pracownikowi innej pracy a dopuszczalna długość „oddelegowania”

Anna Telec 13 kwietnia 2011
Pytanie: Zwracam się z prośbą o pomoc w rozwiązaniu problemu z oddelegowaniem pracownika: pracownikowi zostały powierzone zgodnie z wymogami art. 42 § 4  kp na okres 3 miesięcy inne czynności służbowe, pracownik świadczył pracę tylko przez kilka dni i przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy dopuszczalne jest po stawieniu się pracownika do pracy ponowne powierzenie pracy, której faktycznie nie wykonywał ze względu na chorobę na dalszy okres, do pełnych 3 miesięcy?
więcej »

Zwolnienia grupowe a możliwość wypowiedzenia warunków zatrudnienia pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej

Anna Zajączkowska 9 marca 2011
Pytanie: Czy istnieje możliwość wypowiedzenia warunków pracy i płacy w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych pracownikowi, którego w styczniu 2011 r. objęła ochrona przed zwolnieniem na podstawie art. 39 Kodeksu pracy? Pracownikowi chcielibyśmy zmniejszyć zakres wykonywanych czynności (i w związku z tym zmniejszyć wynagrodzenie ) w związku z tym, iż będzie przeprowadzana mniejsza liczba inwestycji i odejdzie mu to z zakresu obowiązków.
więcej »
1  2  3  4  5    

Narzędzia

 
 

Kalkulatory


Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe

Wzory dokumentów

 

Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF

Listy kontrolne

 

Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie

Wskaźniki


Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników

Szkolenia

 

Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac

Akty prawne


100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych

Orzeczenia


Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Komunikaty ZUS


Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Wideo

 

Porady wideo ekspertów

 

Kalendarz wydarzeń

Kwiecień 2014
Pon Wto Śro Czw Pią Sob Nie
  01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
Zgłoś wydarzenie

Zbliżające się wydarzenia:

Więcej: Kalendarz wydarzeń
Realizacja: Ideo, Powered by:
Portalkadrowy.pl Copyright © 2007-2012 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.