Ważność pozornej umowy o pracę zawartej na zastępstwo
Barbara Lumirska
20-01-2010
| Pytanie: Zachorował nam mistrz. Aby zapewnić ciągłość pracy oddelegowaliśmy na pewien czas jednego z liderów do pełnienia funkcji nieobecnego mistrza. Natomiast zadania lidera wykonywać będzie przez pewien czas podległy mu pracownik operacyjny. Czy zatrudniając nowego pracownika (aby uzupełnić braki w zespole) na zastępstwo możemy zaznaczyć w umowie, że zastępowany będzie nieobecny mistrz, choć nowo zatrudniona osoba będzie wykonywać obowiązki pracownika operacyjnego? Jeśli tak zrobimy, czy umowa będzie ważna? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
