Brak wskazania daty końcowej obowiązywania umowy na zastępstwo a dopuszczalny termin i tryb rozwiązania tej umowy
Monika Jurkiewicz
16-07-2008
| Pytanie: Jak rozwiązać umowę na czas zastępstwa, która nie miała oznaczonej daty końcowej? Pracownica, która ma urlop macierzyński do 25 czerwca 2008 r., napisała wniosek o urlop na 26 dni i od razu wniosek o urlop wychowawczy na 3 lata. Chciałabym teraz rozwiązać umowę z osobą, która ją zastępowała. Co powinnam zrobić - czy potraktować to jako wygaśnięcie umowy? Czy wystarczy świadectwo pracy, czy musi być wypowiedzenie? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
