Sposoby rozwiązania umowy na okres próbny z pracownikiem, który oświadcza, że więcej do pracy nie przyjdzie
Katarzyna Tryniszewska
29-11-2007
Pracownik jest zatrudniony na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie.
W dniu 16 listopada 2007 r. po zakończonej zmianie oświadczył kierownikowi, że do pracy już nie przyjdzie. Czy traktować to jako wypowiedzenie, porzucenie, czy, jeśli pracodawca nie widzi przeszkód, rozwiązać umowę za porozumieniem stron?
W dniu 16 listopada 2007 r. po zakończonej zmianie oświadczył kierownikowi, że do pracy już nie przyjdzie. Czy traktować to jako wypowiedzenie, porzucenie, czy, jeśli pracodawca nie widzi przeszkód, rozwiązać umowę za porozumieniem stron?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
