Zawarcie umowy na czas nieokreślony z okresem próbnym a ważność umowy
Katarzyna Pietruszyńska
19-08-2009
| Pytanie: Jak należy postępować z umową o pracę, która zawiera następującą klauzulę: „Umowa zawarta na czas nieokreślony poprzedzony 3-miesięcznym okresem próbnym”? Jest to przykład umowy zawieranej przez zagraniczną centralę z pracownikami w Polsce. Czy dozwolone jest zawieranie w Polsce takiej umowy? Jak wypowiedzieć taką umowę, jeśli pracodawca po okresie próbnym nie zamierza kontynuować zatrudnienia danego pracownika? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
