1 lipca 2001 r. z pracownicą została podpisana umowa na okres próbny, na 3 miesiące. Następna umowa, na czas określony, została zawarta na okres od 1 października 2001 r. do 31 marca 2002 r., druga umowa na czas określony od 1 kwietnia 2002 r. do 31 grudnia 2002 r. Od 29 listopada 2002 r. weszły w życie zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony bez ograniczeń. W wyniku tego z pracownicą zostały zawarte kolejne umowy na czas określony trwające: 1 stycznia 2003 r. - 31 października 2003 r., 1 listopada 2003 r. - 31 października 2004 r. Od 1 maja 2004 r. ponownie zaczęły obowiązywać przepisy mówiące o tym, że trzecia umowa na czas określony automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Z pracownicą zostały podpisane jeszcze dwie umowy na czas określony od 1 listopada 2004 r. do 31 grudnia 2005 r., a następnie od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. Czy obecna umowa jest umową, która powinna się przekształcić w umowę na czas nieokreślony, czy taką umową będzie dopiero umowa zawarta od 1 stycznia 2008 r.?