Odpowiedzialność pracodawcy za przekroczenie limitu umów na czas określony
Ewa Dziem
11-03-2009
| Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem 3. umowę o pracę – powinna być umową zawartą na czas nieokreślony (wszystkie zawierane jedna po drugiej). Co zrobić w sytuacji, gdy 3. umowa została zawarta na czas określony? Czy tę kolejną umowę można po prostu zawrzeć na czas nieokreślony, czy należy postąpić w inny sposób? Wiem, że ta umowa z mocy prawa jest umową na czas nieokreślony, ale czy należy po jej zakończeniu wystawić jakiś dokument potwierdzający ten fakt? Czy w takiej sytuacji inspekcja pracy możne ukarać pracodawcę? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
