Zmiana umowy w razie „przejścia” pracownika na telepracę
Ewa Dziem
21-10-2008
| Pytanie: Pracownica w związku z jej trudną sytuacją rodzinną (wychowuje 2 małych dzieci) zwróciła się do nas z prośbą o zmianę warunków umowy. Chciałaby świadczyć pracę w ten sposób, że: 3 razy w tygodniu przychodziłaby do firmy i świadczyła pracę w miejscu siedziby firmy, a 2 dni poprzez łącze internetowe (jest informatykiem w dziale IT) pracowałaby w domu. Proszę o informację, jak powinna zmienić się umowa w punkcie dotyczącym miejsca wykonywania pracy i jakie powinny być inne zmiany w umowie o pracę oraz w jakiej formie należy tego dokonać. Nadmieniam, że umowa jest na czas określony, do 31 grudnia 2010 r., i pracownica od października wraca do pracy po krótkim urlopie wychowawczym. Czy firma poniesie jakieś koszty związane z tą zmianą (pracownica pracowałby w swoim domu na swoim komputerze)? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
