Zawarcie z pracownikiem zatrudnianym po przerwie umowy na okres próbny a przepisy ustawy antykryzysowej
Katarzyna Pietruszyńska
05-10-2011
| Pytanie: Od 2 listopada 2009 r. do 29 lipca 2011 r. zatrudnialiśmy pracownika na umowę na czas określony. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, z inicjatywy pracownika. Teraz (we wrześniu 2011 r.) ponownie będziemy go zatrudniać. Nie chcemy zawierać umowy na czas określony, gdyż musiałaby ona trwać nie więcej niż 3 miesiące, a potem już umowa na czas nieokreślony (do okresu 24 miesięcy z umów na czas określony, przerwa w zatrudnieniu nie większa niż 3 miesiące). Czy możemy zawrzeć umowę na okres próbny (ustawa antykryzysowa nie mówi nic na temat takich umów), bez posądzenia o próbę ominięcia przepisów prawnych? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
