Zatrudnienie pracownika na podstawie 2 umów o pracę
Bartosz Miszewski
14-05-2008
| Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na pełny etat jako referent w dziale administracji. Wyraził z własnej inicjatywy chęć i gotowość do zastąpienia innego pracownik zatrudnionego w dziale obsługi w wymiarze 1/2 etatu (gdyż ten najprawdopodobniej będzie przebywał co najmniej 6 miesięcy na zwolnieniu lekarskim). Czy w związku z tym mogę zawrzeć umowę na zastępstwo na czas nieobecności pracownika? Czy zostaną zachowane normy czasu pracy, tj. 12 godzin (8 godz., 2 godz. przerwy, 4 godz.)? Czy dodatek za wysługę lat będzie należny tylko z tytułu podstawowego zatrudnienia na pełny etat? Czy ciążą na pracodawcy przy tym dodatkowym zatrudnieniu jeszcze jakieś obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy? |
Artykuł dostępny po zalogowaniu
Zaloguj się, aby przeczytać artykuł!
Aby mieć dostęp do płatnych artykułów (i wybranych bezpłatnych), należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Nie masz jeszcze konta w portalu?
Zarejestruj sie
Sprawdz pełną ofertę
