Skierowanie na „obowiązkowe szkolenie zawodowe” a konieczność zawarcia stosunku pracy
Bartosz Miszewski
20-08-2008
| Pytanie: Firma zgodnie z wymogami umowy franszyzowej ma obowiązek skierować każdą nowo zatrudnioną osobę na odpłatne szkolenie, które decyduje, że dana osoba się nadaje. Zdarza się, że osoba skierowana na szkolenie zostaje na szkoleniu odrzucona jakonienadająca się. Proszę o informację, czy firma ma obowiązek zatrudnić każdą kierowaną na szkolenie osobę oraz wypłacać jej delegacje i jak postąpić (w przypadku zawarcia umowy) w przypadku, gdy dana osoba zostanie odrzucona? Czy może skierować daną osobę na szkolenie, zawierając z nią jedynie porozumienie, że w przypadku ukończenia szkolenia zostanie z nią zawarta umowa o pracę? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
