Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej a zasady zawierania umów na czas określony
Anna Telec
28-09-2011
| Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 8 września 2009 r. do 31 sierpnia 2011 r. Kolejną umowę podpisaliśmy na czas nieokreślony. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Rozumiem, że po upływie okresu trwania ustawy antykryzysowej kolejne umowy należy zawierać na czas nieokreślony. Jak należy postępować w przypadku zatrudniania nowych pracowników od 1 września 2011 r. (ile umów i na jak długie okresy można zawierać) i jak należy postępować z umowami zawartymi przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej i trwających po wygaśnięciu tej ustawy - czy takie umowy należy traktować jak umowy na czas nieokreślony, czy też pozostawić na czas, na jaki zostały zawarte? |
Artykuł dostępny po zalogowaniu
Zaloguj się, aby przeczytać artykuł!
Aby mieć dostęp do płatnych artykułów (i wybranych bezpłatnych), należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Nie masz jeszcze konta w portalu?
Zarejestruj sie
Sprawdz pełną ofertę
