Skrócony okres wypowiedzenia a staż pracy uwzględniany przy ustalaniu prawa i wysokości dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej
Bartosz Miszewski
05-03-2009
| Pytanie: W poprzednim zakładzie pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, skróconym na podstawie art. 361 Kodeksu pracy do 1 miesiąca. Czy obliczając dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową powinnam uwzględnić w stażu pracy okres wypowiedzenia w wymiarze 3, czy 1 miesiąca? W umowie nie odnotowano skrócenia wypowiedzenia, pracownik dysponuje jedynie wypowiedzeniem z adnotacją o skróceniu okresu wypowiedzenia. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
