Prawidłowe określenie miejsca pracy pracownika
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
29-03-2007
W jaki sposób określić w umowie o pracę miejsce pracy pracownika? Chodzi tu zarówno o pracowników biurowych, jak i handlowców. Niektórzy z handlowców poruszają się po różnych terenach, które nie zawsze pokrywają się z terenem województw czy gmin. Inni pracują w naszych placówkach i często są przesuwani z placówki do placówki według obowiązującego u nas systemu rotacyjnego. Chcieliśmy wpisać pracownikom jako miejsce pracy każdorazowo placówka Pracodawcy. Czy jest to prawidłowe rozwiązanie?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
