Płynność kadrowa a metody obliczanie przeciętnego zatrudnienia w ramach informacji przekazywanych do GUS
Bartosz Miszewski
30-04-2009
| Pytanie: Wybierając metodę obliczania przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu, trzeba ją (wg wytycznych) dostosować do sytuacji kadrowej w jednostce. W przypadku dużej płynności kadr należy stosować metodę średniej arytmetycznej ze stanów dziennych w miesiącu, natomiast przy stabilnej sytuacji kadrowej obliczamy metodą uproszczoną lub metodą średniej chronologicznej. Jak określić skalę płynności kadr? Czy są wytyczne wskazujące, kiedy jest mała, a kiedy duża płynność kadr? Czy przy zatrudnieniu 114 osób, gdzie w I kwartale dokonaliśmy 5 przyjęć do pracy i 3 zwolnień, to należy zastosować metodę średniej arytmetycznej, czy wystarczy metoda średniej chronologicznej? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
