Zarządzanie personelem • Portal Kadrowo-płacowy

Portal Kadrowo-płacowy» Kadry»Zarządzanie personelem

Rekrutacja i selekcja

Jak „złowić perłę” podczas rozmowy rekrutacyjnej?

27 marca 2012

Pytanie: Od niedawna przeprowadzam rekrutacje pracowników. Nie mam problemów z oceną aplikacji kandydatów, jednak nie do końca wiem, jak radzić sobie podczas rozmowy rekrutacyjnej, aby wybrać najlepszego kandydata. Czy są na to jakieś sprawdzone sposoby?

więcej »

Kwestionariusze osobowości a możliwość ich wykorzystywania w procesie rekrutacji

7 kwietnia 2010

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie czym są i jak stosować kwestionariusze osobowości? Czy robienie "pomiarów osobowości " za pomocą kwestionariuszy osobowości Hogana jest zgodne z przepisami prawa pracy ?

więcej »

Testy w procesie selekcji kandydatów - jak i kiedy je stosować?

2 marca 2010

Pytanie: Prowadzone w naszej firmie rekrutacje opieramy właściwie wyłącznie na wywiadach z kandydatami. Proszę o podpowiedź, jakie inne metody selekcji kandydatów można i warto stosować?

więcej »

więcej: Rekrutacja i selekcja

Zarządzanie karierą

Ścieżka kariery - jak ją prawidłowo przygotować?

11 kwietnia 2012

Pytanie: Do tej pory nie funkcjonowała w naszej firmie formalna ścieżka kariery. Jeżeli zwalniało się jakieś stanowisko, wtedy zastanawialiśmy się, co zrobić. Wielu pracowników prosi nas o wprowadzenie zasad oraz kryteriów awansu i rozwoju. Jak opracować taką ścieżkę kariery?

więcej »

Dobre praktyki w zakresie konstruowania i wdrażania systemu zarządzania przez cele

27 marca 2012

Pytanie: Chcemy wprowadzić w naszej firmie system zarządzania wynikami przez cele. Jak powinniśmy to zrobić i na czym się skupić? Jak przekonać do niego pracowników?

więcej »

Modele kompetencji a szkolenia i rozwój zawodowy

12 stycznia 2009

Pytanie: Jak można oceniać poziom kompetencji pracowników pod kątem planowania ich szkoleń i rozwoju?

więcej »

więcej: Zarządzanie karierą

Motywacja i integracja

Motywowanie w czasach kryzysu - wybierz najlepszy sposób

23 kwietnia 2012

Pytanie: Nasza firma jest obecnie w nienajlepszej sytuacji ekonomicznej (spowolnienie/kryzys gospodarczy). Jednak, mimo braku środków finansowych, chcielibyśmy zadbać o pracowników i zmotywować ich do pracy. Co możemy zrobić w tym kierunku?

więcej »

Zespół to podstawa - integracja pracowników

2 lutego 2010

Pytanie: Zarząd, w ramach oszczędności, chce ograniczyć budżet przeznaczony na imprezy integracyjne. Pracownicy są temu przeciwni. Jakie argumenty możemy jako dział HR przedstawić zarządowi, aby przekonać go do rezygnacji z tego pomysłu? Jakiego rodzaju imprezy integracyjne są teraz „na czasie”?

więcej »

Motywowanie pracowników - wybierz najlepszy sposób

15 lipca 2009

Pytanie: Z powodu gorszej sytuacji finansowej firma była zmuszona części pracowników obniżyć pensję lub zabrać premie. Obawiamy się, jak to wpłynie na motywację pracowników. Jakie są inne skuteczne sposoby motywacji, nie wymagające dużych nakładów finansowych?

więcej »

więcej: Motywacja i integracja

Oceny pracownicze

Metody oceny pracowników

19 kwietnia 2012

Pytanie: Do tej pory, ze względu na małą liczbę pracowników, nie przeprowadzaliśmy regularnych ocen pracowników. Jednak liczba pracowników wzrosła na tyle, że zastanawiamy się nad wprowadzeniem ocen okresowych. Jakie są metody oceniania i którą z nich wybrać?

więcej »

Minimalizowanie obaw pracowników przed oceną okresową

24 marca 2009

Pytanie: Wprowadzamy w naszej firmie system ocen okresowych pracowników. W jaki sposób możemy to zrobić, aby przekonać do nich samych pracowników i zmniejszyć ich obawy przed tymi ocenami?

więcej »

Rozmowa okresowa - źródło wiedzy o potrzebach rozwojowych pracowników

10 marca 2009

Pytanie: Od niedawna w naszej firmie są przeprowadzane rozmowy okresowe z pracownikami. Niestety ograniczają się one jedynie do oceniania pracy pracowników w poszczególnych okresach, przez co pracownicy traktują je raczej jako rozmowy oceniające. Co możemy zrobić, aby te rozmowy przynosiły korzyści obu stronom, a pracownicy poczuli się docenieni?

więcej »

więcej: Oceny pracownicze

Ustanie zatrudnienia i outplacement

Ustanie zatrudnienia a obowiązek wydawania pracownikom referencji

2 grudnia 2009

Pytanie: Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia zwrócił się do zakładu pracy z prośbą o wydanie pisemnej opinii (referencji). Czy pracodawca jest zobowiązany do wydania takiej opinii pracownikowi?

więcej »

Jak pomóc zwalnianym pracownikom, czyli skuteczny program Outplacement

20 maja 2009

Pytanie: Z powodu kłopotów finansowych nasza firma musiała zwolnić część pracowników, ponieważ restrukturyzowany był cały dział. Bardzo zależy nam, żeby nie zostawiać ich jednak samych sobie, żeby im jakoś pomóc odnaleźć się na rynku pracy. Nie chcielibyśmy też, aby firma im się źle kojarzyła, żeby nie postrzegali jej negatywnie. Słyszałam o programach Outplacement, zastanawiamy się nad wyborem takiej firmy. Proszę powiedzieć jak wybrać dobrą firmę, na co zwracać uwagę?

więcej »

Sztuka rozstania - jak przeprowadzić rozmowę zwalniającą?

10 kwietnia 2009

Pytanie: Z powodów ekonomicznych firma musi zwolnić część pracowników. Dla żadnej ze stron nie jest to miłe doświadczenie, dlatego mam pytanie: jak przeprowadzić takie rozmowy zwalniające, żeby zarówno dla pracowników, jak i kierowników grup, którzy będą przeprowadzać zwolnienia było to jak najmniej „traumatyczne” przeżycie?

więcej »

więcej: Ustanie zatrudnienia i outplacement

Narzędzia

	Kalkulatory Praktyczne narzędzia kadrowe, podatkowe i ubezpieczeniowe
	Wzory dokumentów Wzory i formularze niezbędne dla każdego pracodawcy i płatnika. Pobierz w doc lub PDF
	Listy kontrolne Sprawdź czy wszystko wykonujesz poprawnie
	Wskaźniki Wynagrodzenia, odsetki, podatki, składki ZUS i wiele innych aktualnych wskaźników
	Szkolenia Szkolenia i warsztaty dla specjalistów ds. kadr i płac
	Akty prawne 100 najistotniejszych stale aktualizowanych aktów prawnych
	Orzeczenia Kluczowe stanowiska sądów w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
	Komunikaty ZUS Informacje i komunikaty Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
	Wideo Porady wideo ekspertów