Uwzględnianie w planie urlopów urlopu na żądanie oraz urlopów pracowników zatrudnionych na czas określony
Ewa Dziem
22-01-2008
1. Czy planując urlopy wypoczynkowe na cały rok, pracownicy powinni planować 22 dni lub 16 dni (plan nie powinien zawierać 4 dni urlopu na żądanie)?
2. W listopadzie i grudniu 2007 r. zostali zatrudnieni nowi pracownicy. Czy te osoby powinny się znaleźć w planie urlopów na 2008 r., jeżeli np. mają umowy do czerwca 2008 r.? A co, jeżeli będą miały przedłużoną umowę? Czy też powinny zaplanować urlop w lipcu (plan sporządza się 1 raz w roku)?
2. W listopadzie i grudniu 2007 r. zostali zatrudnieni nowi pracownicy. Czy te osoby powinny się znaleźć w planie urlopów na 2008 r., jeżeli np. mają umowy do czerwca 2008 r.? A co, jeżeli będą miały przedłużoną umowę? Czy też powinny zaplanować urlop w lipcu (plan sporządza się 1 raz w roku)?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
