Urlop wypoczynkowy dla pracownika odchodzącego z pracy w trakcie roku a zobowiązanie nowego pracodawcy do udzielenia należnego urlopu
Magdalena Rycak
14-03-2008
Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę 1 marca 2008 r., jednocześnie informując, że nowy pracodawca przyjmie ją do firmy z całym urlopem wypoczynkowym za 2008 r., tj. 26 dni. Czy powinnam otrzymać od przyszłego pracodawcy oświadczenie, że przyjmuje do pracy pracownicę z całym urlopem, czy powinnam naliczyć ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, tj. 2/12 x 26, czyli 5 dni?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
