Urlop wypoczynkowy a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
23-07-2007
Pracownik samorządowy ma okres 3-miesięcznego wypowiedzenia bez świadczenia pracy od 1 sierpnia 2007 r. do 31 października 2007 r. W lipcu 2007 r., tj. od 2 lipca do 31 lipca 2007 r., wykorzystuje urlop. 6 lipca 2007 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 lipca do 20 lipca 2007 r. Wiadomo, że choroba przerywa urlop, urlop przesuwa się na termin późniejszy. Jak w tym wypadku przesunąć urlop, skoro od 1 sierpnia 2007 r. będzie trwało wypowiedzenie bez świadczenia pracy? Czy w związku z tym trzeba będzie wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
