Zasady obliczania i udzielania urlopu wypoczynkowego w zakładach pracy chronionej
Katarzyna Pietruszyńska
26-05-2009
| Pytanie: Z dniem 4 maja 2009 r. zatrudniona zostaje w naszej firmie pracownica, która posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu przysługuje jej urlop dodatkowy (10 dni) oraz urlop wypoczynkowy 26 dni oraz czas pracy (7 godzin dziennie). W świadectwie pracy z poprzedniego zakładu pracy (zakład pracy chronionej, gdzie była zatrudniona na stanowisku specjalista ds. płac w pełnym wymiarze czasu pracy) jest napisane, że wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze 89 godzin, co stanowi 11,13 dnia, w tym 28 godzin urlopu dodatkowego (rehabilitacyjnego, co stanowi 3,5 dnia). W jaki sposób oblicza się urlopy wypoczynkowe pracowników zatrudnionych w zakładach pracy chronionej? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
