Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego pod koniec roku kalendarzowego a ekwiwalent pieniężny
Ewa Dziem
21-02-2008
Dnia 17 grudnia 2007 r. zatrudniliśmy pracownika, który pracował wcześniej (w 2006 r.) w innym zakładzie tylko przez 7 miesięcy. Jesteśmy jego drugim miejscem pracy. Pracownik ten chce rozwiązać z nami stosunek pracy 8 lutego 2008 r. Ile dni urlopu mu przysługuje? Czy za 2007 r. należy mu się urlop? Czy wypłacając ekwiwalent pieniężny należy zaokrąglić liczbę dni w górę, czy wypłacić co do godziny?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
