Wymiar urlopu przysługujący pracownikowi przy przejściu z części na cały etat, gdy wykorzystał już cały roczny urlop przysługujący mu w związku z pracą na część etatu
Barbara Lumirska
28-07-2010
| Pytanie: Pracownik od stycznia do czerwca 2010 r. pracował na 1/2 etatu. W tym okresie wykorzystał cały urlop wypoczynkowy w ilości 104 godzin (26 dni). Od lipca 2010 r. został zatrudniony na cały etat. Pracownik domaga się wyrównania do 208 godzin urlopu za drugie półrocze. Pracodawca uważa, że w momencie wykorzystywania urlopu, kiedy pracował połowę etatu urlop ten został wykorzystany w całości i pracownikowi nie należy się już urlop uzupełniający, który należy się jedynie kiedy pracownik przechodzi z 20 na 26 dni urlopu. Kto ma rację? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
