Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego najpierw w ramach przygotowania zawodowego, a następnie na „zwykłą” umowę o pracę
Katarzyna Pietruszyńska
15-12-2009
| Pytanie: Proszę o udzielenie odpowiedzi, jak naliczyć urlop pracownikowi (ur. 1989 r.) za 2009 r., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 września 2005 r. do 30 czerwca 2009 r., następnie umowy na okres próbny od 1 lipca 2009 r. do 30 września 2009 r., a od 1 października 2009 r. został zatrudniony na czas nieokreślony. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi 12 października 2009 r.? Czy niewykorzystany urlop nabyty podczas umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przechodzi na dalszy okres zatrudnienia, gdy pracownik został zatrudniony na okres próbny? Jeżeli przechodzi dalej, to w jakim wymiarze? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
