Wymiar urlopu pracownika, który nie uzyskał prawa do kolejnego urlopu przed 1 stycznia 2004 r.
Katarzyna Pietruszyńska
15-10-2008
| Pytanie: Od 1 sierpnia 2008 r. zatrudniono na okres próbny, na 3 miesiące, osobę, której łączny staż pracy uprawniający do urlopu (wymiaru urlopu) wynosił na dzień zatrudnienia 8 lat 11 miesięcy (szkoła wyższa, okres zatrudnienia, stypendium z FP). Pracownik przedłożył tylko jedno świadectwo pracy obejmujące okres zatrudnienia 6 miesięcy, od 1 kwietnia 1997 r. do 30 września 1997 r. 1. Czy i ewentualnie w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w czasie trwania umowy na okres próbny (od 1 sierpnia 2008 r. do 30 października 2008 r.)? 2. Ile urlopu będzie przysługiwało pracownikowi i od kiedy w przypadku zawarcia następnej umowy, np. na czas określony do końca roku? 3. W jakim wymiarze i od kiedy pracownik ten nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w 2009 r.? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
