Urlop proporcjonalny pracownika, który nie przepracował całego miesiąca
Janusz Stacki
26-03-2007
Jak obliczyć należny urlop wypoczynkowy pracownikowi, który zatrudnił się 24 lipca 2006 r., a zwolnił się 11 sierpnia 2006 r. i jego ogólny staż pracy wynosi ponad 10 lat? Według mnie nie należy mu się urlop, ponieważ nie przepracował w tej firmie jeszcze miesiąca, ale spotkałam się z opinią, że należy obliczyć stosunek proporcjonalny 2/12 x 26 dni, czyli, że za ten przepracowany okres należy się 5 dni urlopu lub w momencie ustania zatrudnienia ekwiwalent. Więc jak jest prawidłowo?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
