Urlop pracownika pozostającego równolegle w dwóch stosunkach pracy
Katarzyna Piecyk
08-03-2007
Pracownik jest u nas zatrudniony na etatu od 1 marca 2007 r. na umowę na czas określony do końca br. W innej firmie pracuje na cały etat od 1 czerwca 2006 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony. Na marzec 2007 r. jego staż pracy to 9 lat i 2 miesiące. Czy w naszej firmie także należy mu się urlop wypoczynkowy, skoro w tamtej firmie wykorzysta cały przysługujący mu wymiar? Jeśli tak, to na jakiej podstawie i w jakim wymiarze?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
