Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem pracownika na emeryturę
Tomasz Jankowski
10-03-2008
Pracownik złożył kartę urlopową 1 lutego 2008 r. na pełne 26 dni (od 22 lutego do 31 marca). Pracodawca wyraził zgodę podpisując kartę urlopową. Dnia 5 lutego 2008 r. ten sam pracownik złożył pismo rozwiązujące umowę o pracę za porozumieniem stron 1 kwietnia 2008 r. w związku z przejściem na emeryturę. Czy pracodawca powinien cofnąć 26-dniowy urlop i udzielić go w wymiarze proporcjonalnym, czyli 7 dni?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
