Obliczanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym przy zatrudnieniu na umowę na okres próbny i umowę na czas określony
Małgorzata Gatz
08-10-2007
Pracownik został zatrudniony 4 czerwca 2007 r. na okres próbny do 3 września 2007 r. Jaki jest wymiar urlopu - liczę tak, że 3 lipca - 1 miesiąc, 3 sierpnia - 1 miesiąc, 3 września - 1 miesiąc + 3 miesiące i za te dni (z wymiaru 26 dni) mam 7 dni (po zaokrągleniu z 6,5)? Później zawieramy kolejną umowę od 4 września do 31 grudnia 2007 r. Jak wyliczyć za ten okres urlop - czy biorę pod uwagę pełne miesiące, czyli 3, czy 4 miesiące (wrzesień, październik, listopad grudzień). Jak prawidłowo wyliczyć urlop wypoczynkowy?
Artykuł dostępny po zalogowaniu
Zaloguj się, aby przeczytać artykuł!
Aby mieć dostęp do płatnych artykułów (i wybranych bezpłatnych), należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Nie masz jeszcze konta w portalu?
Zarejestruj sie
Sprawdz pełną ofertę
