Nieudokumentowanie stażu zatrudnienia i okresów nauki a ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego
Ewa Dziem
21-01-2009
| Pytanie: Z informacji wskazanej przez 2 pracowników w kwestionariuszach osobowych wynika, iż mają oni staż pracy uprawniający do wyższego wymiaru urlopu ponad 10 lat (praca + szkoła). Jednakże pracownicy nie udokumentowali całości zgłoszonych okresów zatrudnienia i nauki, więc na podstawie tych dokumentów mają prawo do niższego wymiaru urlopu. Pracownicy byli kilkakrotnie proszeni (ustnie) o uzupełnienie dokumentacji. Czy w wyżej opisanych sytuacjach należy pracownikom ustalić 26-dniowy wymiar urlopu, czy 20-dniowy i dokonać ewentualnego wyrównania po uzupełnieniu braków (jeden z pracowników rozwiązał umowę o pracę i należy wyliczyć mu ekwiwalent)? Czy dla bezpieczeństwa należy pisemnie wzywać do uzupełnienia dokumentów? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
