Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy pracy zmianowej
Jan Lis
20-09-2007
Zatrudniamy pracowników na zmiany (6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-06.00). Jeden z pracowników chce wziąć 10 dni urlopu. Czy powinien wypisać urlop:
1) na te dni, w których pracowałby nie biorąc urlopu (łącznie z sobotami i niedzielami - wówczas urlop poprzedzielany jest jego dniami wolnymi), czy
2) na dni robocze - od poniedziałku do piątku (licząc każdy dzień - 8 godz.)?
Czy w związku z tym grafik należy sporządzać:
1) najpierw układając go tak, jak gdyby był komplet pracowników przez cały miesiąc, a dopiero później na dni, w których jeden pracownik bierze urlop robić zastępstwa, czy
2) najpierw uwzględnić planowane urlopy (na dni robocze poniedziałek-piątek), a później ułożyć grafik zapewniając ciągłość pracy i miesięczną normę godzinową?
1) na te dni, w których pracowałby nie biorąc urlopu (łącznie z sobotami i niedzielami - wówczas urlop poprzedzielany jest jego dniami wolnymi), czy
2) na dni robocze - od poniedziałku do piątku (licząc każdy dzień - 8 godz.)?
Czy w związku z tym grafik należy sporządzać:
1) najpierw układając go tak, jak gdyby był komplet pracowników przez cały miesiąc, a dopiero później na dni, w których jeden pracownik bierze urlop robić zastępstwa, czy
2) najpierw uwzględnić planowane urlopy (na dni robocze poniedziałek-piątek), a później ułożyć grafik zapewniając ciągłość pracy i miesięczną normę godzinową?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
