Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego radcy prawnemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy
Katarzyna Michalska
19-07-2007
Radca prawny zatrudniony jest na 3/4 etatu i pracuje 3 razy w tygodniu: w poniedziałki 5 godzin, w środy 3 godziny i w czwartki 4 godziny - razem 12 godzin. Przysługuje mu 20 dni urlopu w skali roku. Wiecznie jest problem z wykorzystaniem dni urlopu, ponieważ urlopu udziela się tylko na dni będące dniami pracy i odejmuje się od wymiaru tyle godzin, ile pracowałby w danym dniu. Również i w przypadku radcy powstaje problem kumulowania się wielu dni urlopu, bo np. bierze 2 dni wolne, tym samym odejmując z przysługującego urlopu 9 godzin, ale faktycznie ma 7 dni odpoczynku (jak miało to miejsce w maju tego roku), czy jest to sprawiedliwe?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
