Sposób postępowania, gdy pracownik chce dzielić urlop na części, z których żadna nie obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych
Katarzyna Tryniszewska
10-08-2007
Przysługujący danemu pracownikowi urlop wypoczynkowy może zostać podzielony na części tylko na jego wniosek, z czego jedna część powinna stanowić 14 dni. Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce wziąć 14-dniowego urlopu?
Artykuł dostępny po zalogowaniu
Zaloguj się, aby przeczytać artykuł!
Aby mieć dostęp do płatnych artykułów (i wybranych bezpłatnych), należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Nie masz jeszcze konta w portalu?
Zarejestruj sie
Sprawdz pełną ofertę
