Brak możliwości wykorzystania przez pracownika nieprzerwanie 14 dni urlopu
Katarzyna Pietruszyńska
30-06-2009
| Pytanie: Pracownik nie wykorzystał już tyle urlopu, że nie jesteśmy w stanie udzielić mu nieprzerwanego 14-dniowego wolnego. Czy w związku z tym mamy obowiązek wysłać go na urlop, jeżeli w jednym z miesięcy wystąpi np. święto i łącznie z weekendem będzie to 14 dni kalendarzowych? Ponadto, jeżeli pracownik zatrudniony jest w trakcie roku, np. od marca, to czy też musi mieć min. 14 dni nieprzerwanego wolnego? A jeżeli pracownik ma 1,5 miesięczną przerwę w zatrudnieniu? Jeżeli pracownik wykorzystał kilka dni urlopu, pozostało mu 10 dni na urlop 14-dniowy a zdarzy się, że będzie potrzebował 4 dni urlopu na żądanie - to czy mamy obowiązek udzielić mu urlopu na żądanie? Bo po jego udzieleniu pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu 14-dniowego. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
