Urlop wypoczynkowy osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę nakładczą
Bartosz Miszewski
27-03-2008
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę nakładczą od 1 stycznia 2008 r. i w styczniu oraz lutym uzyskał wynagrodzenie po 15 zł brutto w każdym miesiącu, to ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Umowa ta jest dodatkowym źródłem dochodu, a podstawowym jest prowadzona działalność gospodarcza, więc z zawartej umowy o pracę nakładczą osoba ta powinna mieć dochód 50% najniższego wynagrodzenia. Jest to jego pierwsze zatrudnienie. Skończył liceum ogólnokształcące, a działalność gospodarczą prowadzi od 5 lat.
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
