Obowiązki pracodawcy w związku z powołaniem pracownika na ćwiczenia wojskowe rotacyjne
Anna Zajączkowska
15-04-2011
| Pytanie: Nasz pracownik przyniósł do działu kadr kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych rotacyjnych (żołnierz Narodowych Sił Rezerwowych).Termin tych ćwiczeń został określony: od 4 kwietnia 2011 r. do 22 kwietnia 2011 r. oraz od 5 września 2011 r. do 13 września 2011 r. Jakie obowiązki płacowo-kadrowe ma wobec tego pracownika pracodawca, a w szczególności: czy przysługuje pracownikowi odprawa? czy okres odbywania tych ćwiczeń jest nieobecnością usprawiedliwioną, czy należy to może potraktować jako urlop pracownika? czy za okres tej nieobecności pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
