Urlop na żądanie w dniu otrzymania wypowiedzenia a skuteczność rozwiązania umowy
Ewa Dziem
14-01-2009
| Pytanie: W dniu 17 grudnia 2008 r. pracownica wróciła do pracy po 182 dniach chorobowego, przedkładając zaświadczenie o zdolności do pracy. Pracę powinna zacząć o godz. 7.00, po godz. 7.00 została poinformowana o zmianach organizacyjnych w dziale, w którym jest zatrudniona, i otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia oraz pismo informujące o zwolnieniu ze świadczenia pracy w tym dniu i udzieleniu urlopu wypoczynkowego do końca stycznia 2009 r. Pracownica zapoznała się z treścią wypowiedzenia, nie chciała go przyjąć i wystąpiła o urlop na żądanie w wymiarze 4 dni, który otrzymała. Czy wypowiedzenie umowy o pracę w tym dniu jest skuteczne? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
