Prawidłowe wypowiedzenie umowy przy zawieraniu kilku umów bezpośrednio jedna po drugiej
Katarzyna Pietruszyńska
11-08-2009
| Pytanie: Pracownik pracuje w placówce od: » 1 września 2002 r. - 31 sierpnia 2003 r. (umowa na czas określony), » 1 września 2003 r. - 31 sierpnia 2004 r. (umowa na czas określony), » 1 września 2004 r. - do teraz (umowa na czas nieokreślony). Od 2002 r. jest ciągłość w pracy. Chcąc rozwiązać umowę o pracę 31 sierpnia 2009 r. muszę wypowiedzieć tę ostatnią - od 1 września 2004 r., czy tę z 2002 r.? Jaką dać pracownikowi odprawę, z ilu miesięcy (2 czy 3)? Na świadectwie pracy wpiszę daty od 1 września 2002 r.? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
