Przebywanie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracowników
Katarzyna Wrońska-Zblewska
22-04-2009
| Pytanie: Czy pracodawca, który wypowiada pracownikom umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników może wypowiedzieć umowę pracownikowi pozostającemu na zwolnieniu lekarskim (krótkotrwałe) przez okres ok. 1 m-ca lub na urlopie trwającym poniżej 3 miesięcy? Czy pracodawca powinien konsultować ww. indywidualne wypowiedzenia z organizacjami związkowymi? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
