Likwidacja stanowiska pracy i powierzenie tych czynności podmiotowi zewnętrznemu a zasadność wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Katarzyna Pietruszyńska
09-02-2011
| Pytanie: Pracownik, z którym zawarto porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia (do 1 miesiąca), otrzymał odszkodowanie za pozostałe 2 m-ce okresu wypowiedzenia. Uzasadnienie wypowiedzenia: reorganizacja zakładu pracy. W miejsce zwolnionego pracownika zawarto umowę cywilnoprawną z firmą świadczącą usługi będące do tej pory w zakresie obowiązków ww. pracownika. Czy jest to likwidacja stanowiska pracy, a co za tym idzie, po jakim okresie można w jego miejsce zatrudnić inną osobę? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
