Pracownika zwolniono z powodu likwidacji stanowiska pracy i wypłacono mu z tego tytułu odprawę. Czy istnieje jakiś minimalny obowiązujący okres, w czasie którego nie można utworzyć (odtworzyć) takiego stanowiska (może bowiem okazać się, że takie stanowisko zlikwidowano zbyt pochopnie i bez osoby pracującej na danym stanowisku firma nie może prawidłowo funkcjonować)? Czy istnieje obowiązek zatrudnienia ponownie zwolnionego pracownika, a jeżeli tak, to co z odprawą, którą pobrał ten pracownik - czy istnieje obowiązek jej zwrotu? Ewentualnie jakie to ma konsekwencje (prawne i podatkowe), gdy ponownie na tym samym stanowisku zatrudnia się zwolnioną wcześniej osobę, która pobrała odprawę z tytułu likwidacji jej stanowiska pracy? Co w przypadku, gdy chce się odtworzyć stanowisko i zatrudnić zupełnie inną osobę?