Złe sformułowanie przyczyn wypowiedzenia umowy a obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej
Łukasz Pisarczyk
09-12-2009
| Pytanie: Czy w związku z wypowiedzeniem pracownicy umowy zawartej na czas nieokreślony z przysługującym jej 1-miesięcznym terminem wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy należy się odprawa? Firma zatrudniała w dniu zwolnienia pracownicy 20 osób. Dodam, że wyżej wymieniona przyczyna wypowiedzenia wiąże się z tym, iż zwolniona pracownica nie była potrzebna na danym stanowisku, ponieważ większość obowiązków, które do niej należały wykonywali jej współpracownicy i osobiście jej pracodawca. Samowolnie zajmowała się sprawami, które nie należały do jej obowiązków i które nie dotyczyły zajmowanego przez nią stanowiska. Kilkakrotnie upominano zwolnioną pracownicę, aby bardziej przykładała się do pracy i wykonywała swoje obowiązki, ale bezskutecznie i niestety tylko ustnie. Likwidacja nie była z przyczyn ekonomicznych, a obowiązki zwolnionej pracownicy przejęli jej koledzy bez szkody dla działania firmy. |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
