Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie przejścia zakładu na innego pracodawcę
Janusz Stacki
23-04-2007
Pracownik złożył 13 listopada 2006 r. pismo o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron od 1 grudnia 2006 r., z zastrzeżeniem, że w razie braku zgody na porozumienie, jego pismo należy traktować jak wypowiedzenie umowy o pracę (obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca nie wyraził zgody na porozumienie stron. W międzyczasie zawiadomiono pracownika, że pracowników przejmuje nowy pracodawca na tych samych warunkach, jakie obowiązywały ich dotychczas. Czy po przejęciu pracownik ma prawo rozwiązać umowę na podstawie art. 231 § 4, czy może obowiązuje go 3 miesięczne wypowiedzenie? Czy przysługuje mu odszkodowanie w związku ze skróconym okresem wypowiedzenia?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
