Rozwiązanie umowy terminowej, gdy pracownik zgodnie z orzeczeniem lekarskim nie może wykonywać dotychczasowej pracy
Bartosz Miszewski
05-07-2007
Pracownik, zatrudniony na czas określony do 31 grudnia br., został skierowany na badanie kontrolne po długim zwolnieniu lekarskim. W orzeczeniu lekarz zezwolił na pracę na zajmowanym stanowisku, ale ograniczył podnoszenie ciężarów do 10 kg. Pracownik pracuje na stanowisku operatora procesów chemicznych, na którym podnosi ciężary do 20 kg. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, uzasadniając to brakiem możliwości zatrudnienia na tym stanowisku oraz brakiem możliwości przeniesienia na inne stanowisko? Czy w takiej sytuacji będziemy musieli wypłacić pracownikowi odprawę?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
