Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą, która często jest nieobecna, ale jej nieobecności są usprawiedliwione
Roman Skubisz
13-09-2007
Jak zwolnić pracownicę, która zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony? Pracownica od 1 stycznia 2003 r. do 31 sierpnia 2007 r. przepracowała 418 dni na 1345 dni roboczych. Pozostałe dni nieobecności to: zwolnienia, ciąża, macierzyński, urlopy wypoczynkowe itp. Obecnie po macierzyńskim wykorzystała urlop wypoczynkowy 26 dni za 2006 r. i jest na zwolnieniu lekarskim na dziecko. Prawdopodobnie będzie chciała iść na urlop wychowawczy, ale ma jeszcze do wykorzystania 26 dni urlopu za 2007 r. Jaką znaleźć podstawę prawną lub uzasadnienie, aby rozwiązać umowę o pracę?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
