Nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
Bartosz Miszewski
18-04-2008
Właściciel firmy chce zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę od 1 maja 2007 r. zawartej na czas nieokreślony. Pracownik nie angażuje się w pracę i generalnie właściciel nie jest zadowolony z efektów jego pracy. Do jego obowiązków należy dbanie o czystość na placu składu budowlanego, załadunek i rozładunek samochodów z towarem. Czy takie zachowanie może stanowić przyczynę zwolnienia takiego pracownika? Czy zwalniając pracownika na mocy porozumienia stron też należy podać przyczynę rozwiązania takiej umowy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
