Brak zgody na zmianę godzin pracy i częste zwolnienia lekarskie a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Katarzyna Wrońska-Zblewska
02-09-2009
| Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na czas nieokreślony od 1995 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Praca jednozmianowa. W związku ze zmniejszoną ilością zamówień i potrzebą uelastycznienia czasu pracy - przesunięcie godzinowe - pracownik odmawia nam zmian godzin czasu pracy. Zmiany te dotyczą przesunięć godzin, np. jeden dzień pracujemy od godz. 6 do 14, a w następnym dniu od godz. 11 do 19. Również w tym roku pracownik ten bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich, jego absencja z tego tytułu wynosi (do końca lipca) 85 dni. Czy biorąc pod uwagę jego brak elastyczności i częste zwolnienia lekarskie możemy wypowiedzieć umowę, motywując brakiem przydatności dla zakładu i brakiem dyspozycyjności i czy musimy w takiej sytuacji zapłacić odprawę? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
