Wniosek pracownika o skrócenie okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę a tryb rozwiązania umowy
Katarzyna Wrońska-Zblewska
22-07-2009
| Pytanie: Pracodawca wypowiada pracownikowi umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik jest uprawniony do odprawy. W okresie wypowiedzenia świadczy nadal pracę. Po upływie 1. miesiąca okresu wypowiedzenia pracownik znalazł inną pracę i chciał skrócić okres wypowiedzenia. W tym celu przedłożył pracodawcy porozumienie w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia do 1,5 miesiąca. Pracodawca wyraża zgodę. Czy w związku z tym zmienia się tryb rozwiązania stosunku pracy z wypowiedzenia na za porozumieniem stron? Czy umową jest wypowiedziana przez pracodawcę, a dochodzi później tylko do porozumienia i zgody w zakresie skrócenia okresu wypowiedzenia? Co należy wpisać w świadectwie pracy? Czy tryb rozwiązania umowy wpływa na uprawnienia pracownicze w następnym zakładzie? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
