Zwolnienia indywidualne a konsultacje zwolnień ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników
Barbara Lumirska
07-01-2009
| Pytanie: W naszej firmie nie ma związków zawodowych. Czy w przypadku, kiedy zwalnialibyśmy pracowników z powodu redukcji etatów i liczba zwalnianych pracowników obejmowałaby mniej niż 10% zatrudnionych w ciągu 30 dni, musimy uzgadniać zwolnienia z przedstawicielami pracowników i spisywać reguły zwalniania? Wiem, że w przypadku zwolnień grupowych jest taki obowiązek, a jak jest w przypadku zwolnień indywidualnych, jeśli do pracodawcy stosuje się przepisy ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
