Wygaśniecie stosunku pracy z powodu tymczasowego aresztowania a ponowne zatrudnienie pracownika
Bartosz Miszewski
14-05-2008
Pracownik został aresztowany, więc po 3 miesiącach jego umowa wygasła. Po 21 miesiącach pobytu w areszcie pracownik został z niego zwolniony, jak twierdzi z powodu braku dowodów jego winy. Zwrócił się do pracodawcy z podaniem o przywrócenie go do pracy, załączając jednocześnie kserokopię zaświadczenia, że nie figuruje w kartotece karnej KRK. Z tego, co wiemy, w jego sprawie nie zapadł jeszcze żaden wyrok i może to potrwać jeszcze około roku. Pracownik chciałby powrócić do pracy. Czy pracodawca samorządowy może spełnić prośbę pracownika, biorąc pod uwagę powyższe okoliczności oraz fakt, że pracownik przed aresztowaniem cieszył się dobrą opinią w pracy?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
